洗车、打蜡、贴膜……近日，在水头车巢汽修公司的店面里，来自石井镇的小伙黄嘉豪正聚精会神地为汽车做着“美容”。“我很喜欢现在的工作，也希望能够在接下来的工作中学习一些汽修方面的技能并提升自己。”黄嘉豪笑着说。

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促就业方能稳民生。在石井镇，像黄嘉豪一样变待业为主动择业的人并不少，这得益于该镇开展的闲置人力资源培训和就业计划项目所提供的精准服务。至今，该项目通过精准施策助力超200名石井镇待业人员成功就业。

政府主办协会推进

盘活闲置人力资源

事情要从去年8月说起。当时，通过前期酝酿、沟通，由石井镇人民政府主办、泉州市人力资源管理师协会承办的“石井镇闲置人力资源培训和就业计划项目”正式启动。

“项目由泉州市人力资源管理师协会对石井镇闲置人力资源进行系列思想培训和技能培训，对符合条件的待就业人群，通过劳务派遣或聘用等方式输送到各企事业单位。”石井镇劳动保障事务所所长伍国静介绍，项目启动后，泉州市人力资源管理师协会派驻了专门的工作组入驻石井镇办公，持续深入地开展闲置劳动力思想动员、技能培训输送、就业岗位提供、就业咨询等一系列工作。石井镇也高度重视，定期召开会议定期听取工作汇报，同时，在财政上也给予最大力度支持，对于就业前参加技能培训的人员，给予50%的培训费补贴。

为了让该项目的就业服务更精准，泉州市人力资源管理师协会迅速与各村委建立起紧密的联系与合作，由基层党组织和驻村干部牵头，对闲置人力资源信息实行摸底、思想动员，确定上岗需求。进行一番摸排后，工作组再根据各村上报的待就业人员信息，及时组织相关培训、入户走访、岗位调剂和派遣就业等。

泉州市人力资源管理师协会秘书长杨娟告诉记者，协会还动用了在泉州乃至厦门地区大量的合作企业资源，为待就业人员匹配各类优质的就业岗位。

精准服务“一人一策”

超200人顺利就业

“在深入村（社区）摸排过程中，我们也发现了一个比较特殊的情况，那就是大多数闲置劳动力不具备专门的职业技能，且倾向于在石井镇找工作。”杨娟告诉记者，针对这个情况，他们及时转变措施，不断扩大与石井镇本地大型企业的合作，甄选更多适合的岗位提供给有就业需求的人员。

“最近面试有遇到什么难题吗？有需要求职方面的咨询和指导，随时和我联系……”去年9月底，协会工作人员打通了黄嘉豪的电话，为他精准提供就业咨询、岗位推荐等一系列服务。很快，不到一周时间，黄嘉豪就成功入职水头车巢汽修公司。“在他们的帮助下，这份工作福利保障挺好的，我很满意。”黄嘉豪说，经过了一段时间培训，他已经能够做好汽车美容方面的工作，“以后我会再努力更进一步，学习一些汽修方面的技术。”

因性格内向，福州某高校金融专业的小陈在毕业后曾陷入了迷茫，是先就业还是待业备考？她有些举棋不定。在家待业的时间里，泉州市人力资源管理师协会的工作人员通过村委主动找到她，并最终根据其需求，为其推荐了在泉州芯谷南安分园区入园企业的行政岗位就职，至今她已经在该岗位工作了半年多。

“我之前也尝试找工作，但担心在对接企业的过程中会遇到各种问题，我特别感谢镇政府和协会的帮助，让我避开了一些求职的‘坑’，顺利找到心仪的工作。”小陈表示。

据悉，为了提高待就业对象的技能水平，协会还通过与职业技术学院合作，定期输送有技术培训需求的人员参加培训。

“待就业人员参与职业技能培训后顺利就业的，石井镇政府会给予其50%的培训费补贴。”杨娟告诉记者，项目推进期间，在石井镇政府的指导下，泉州市人力资源管理师协会工作组长期深入一线，通过精准对接、“一人一策”等措施，在观念转变、稳企增岗、技能培训、创业指导上不断加大力度，做到横向到边、纵向到底，确保石井镇惠民利民政策不走偏、不打折，真正全面落实到闲置人力资源，实实在在惠及千家万户。

如今，经过几个月的努力，协会已对接各村上报的闲置劳动力近400人，其中超200人已顺利就业。（记者洪丽燕）